Selecteren op het mentale aspect in de jeugdopleiding.

Mentaliteit is een karaktereigenschap.

Advertisements

Ook op mentale weerbaarheid kun je selecteren in de jeugdopleiding. Het is tenslotte een karaktereigenschap van de mens. Je kunt jeugdspelertjes uittesten. Een spits die drie keer gescoord heeft, de volgende wedstrijd op de bank zetten. En dan kijken hoe hij daarop reageert. Bijvoorbeeld.

Van alleen maar schouderklopjes wordt de jeugd niet beter. Ook als ze een goede wedstrijd gespeeld hebben, kun je als trainer heus wel eens zeggen, dat je vond dat er toch ook nog wel veel fout ging. Tenminste in de topsport. Tevreden talenten gaan minder hard trainen. Die geloven het wel, want hun zijn toch al heel goed.

Of iemand mentaal goed in elkaar steekt zie je snel genoeg. Jongens die nooit zeuren en geen grote mond hebben. In Engeland moet de jeugd de schoenen poetsen van de oudere spelers. Dat is ook een soort mentale test. Daar zullen ze geen zin in hebben. En hoe doen ze dat? Serieus of gooien ze er met de pet naar? Maar in Nederland kijken wij daar raar tegen aan.

De verkoop van jeugdspelers.

Salarisplafond geldt niet voor Messi.

Waarom zou je je eigen jeugdspelers naar het buitenland laten gaan voor een jeugdcontract? Geef je beste jeugdspelers van 16 jaar een jeugd contract van 2 miljoen. Dat salarisplafond dat werkt niet. De beste spelers vertrekken allemaal naar het buitenland. Terwijl ik denk dat de helft blijft, als je tenminste deze jeugdspelers met buiten gewone kwaliteiten, niet afscheept met een jeugdcontract.

In elke maatschappijvorm en bij elk bedrijf, worden de beste mensen het beste betaald. Dus moeten de beste jeugdspelers ook beter gewaardeerd worden.  En als dan andere jeugdspelers in de selector gaan klagen,  dan kan de TD van de club toch zeggen : “voor jou 100 anderen”. Laat die gewone talenten blij zijn met 2 a 3 ton per jaar. Maar toch niet de nieuwe van Basten in je opleiding? Daar moet de club alles aan doen om die te behouden.